Das Leben in der BLM GROUP

Manche nennen es Arbeit.
Wir nennen es Leidenschaft.

Das Leben in der BLM GROUP

Kommen Sie zur BLM GROUP.
Sie werden nicht nur Mitglied eines außergewöhnlichen Teams.
Vielmehr werden Sie die Gelegenheit bekommen, einen einzigartigen Beitrag zur Innovation zu leisten.

Die Kultur der BLM GROUP.

755
Mitarbeiter

17
Herkunftsländer

40
Durchschnittsalter

3% CAGR
Mitarbeiterzuwachs in den letzten 5 Jahren

49.000
Jährlich Stunden Schulungen

Werte.    Leidenschaft.    Wachstum.    Engagement.    Neugier.    Dynamik.    Enthusiasmus.    Vertrauen.    Spaß.

Werte.    Leidenschaft.    Wachstum.    Engagement.    Neugier.    Dynamik.    Enthusiasmus.    Vertrauen.    Spaß.

Initiativen und Nutzen

Initiativen und Nutzen.

Das Wohlbefinden, das berufliche Fortkommen und die Entwicklung der Persönlichkeit haben bei uns hohe Priorität. Sie sind wesentliche Elemente unseres Erfolgs.

Unsere Vergütungsprogramme spiegeln eine „Leistung-lohnt-sich“-Philosophie wider, mit einer Vergütungsstruktur, die die Leistung und geschaffene Werte jedes einzelnen anerkennt.

Iniziative e benefits

Gleichermaßen ist uns bewusst, dass „sich gesund fühlen“ über körperliche Fitness hinausreicht und auch auf das wirtschaftliche sowie emotionale Wohlfühlen wirkt. Das kommt in unseren Vorsorgeprogrammen zum Tragen, mit denen die BLM GROUP ihren Mitarbeitern und deren Familien die Ressourcen zur Verfügung stellt, die sie für ein ruhiges und sorgenfreies Leben benötigen.

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Krankenkasse
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Flexible Sozialleistungen
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Aus- und
Weiterbildungsprogramme
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Freizeit- und
kulturelle Aktivitäten
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Fernarbeit
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Betriebsrestaurant

Wir sind mit unseren Mitarbeitern gewachsen.

Unsere Unternehmensvision sieht vor, unsere Mitarbeiter zu fördern. Denn sie sind das eigentliche Kapital der BLM GROUP.

Geht es um Aus- und Weiterbildung, gibt es hinsichtlich der Kosten und der Mühe keine Limits.
Aus diesem Grund bemühen wir uns um eine Arbeitsatmosphäre, in der jeder Mitarbeiter die Gelegenheit bekommt, sein volles Potenzial zu entwickeln, indem er systematisch und fortlaufend an Schulungen teilnimmt.

Aus- und Weiterbildungsprogramme
Pietro Colombo (Gründer)

Die Ausbildung und das Motivieren junger Menschen sind wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur. Lehren kann nur bedeuten, einen kontinuierlichen Austausch zu fördern und Menschen zu motivieren, indem man sie zu Treibern des Wandels macht. Und das im Bewusstsein der aktiven Rolle, die sie mit ihren erworbenen Fähigkeiten spielen können sowie der originalen Beiträge, die sie liefern können und mit denen sie das gemeinsame Erbe vergrößern.

Pietro Colombo (Gründer)

Wir arbeiten hart und haben eine gute Zeit!

Wir arbeiten hart
und haben eine gute Zeit!

Wir arbeiten sehr hart und mit konstantem Engagement. Aber wenn es an der Zeit ist, Spaß zu haben, wissen wir, wie wir ihn stilvoll bekommen!

Kurz: Wir organisieren Freizeitaktivitäten in Bereichen wie unter anderem Kultur, Tourismus, Kunst, Sport und Unterhaltung - mit dem einzigen Ziel, Spaß zu haben und die Gesellschaft der Anderen zu genießen.

Das Leben in der BLM GROUP
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