Mappatura, valutazione e ottimizzazione delle attività di incollaggio nei processi produttivi aziendali
Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione
Questa proposta di collaborazione ha l’obiettivo di rafforzare l’Area Prevenzione e Protezione, al fine di consolidare ed ottimizzare le misure preventive per una corretta tutela dei lavoratori e del patrimonio aziendale. La figura ricercata potrà quindi affiancare e supportare i colleghi esperti nelle diverse attività di mappatura delle attività di incollaggio, unitariamente alla revisione ed ottimizzazione dei processi produttivi.
In quanto azienda ad alta tecnologia, viviamo di nuovi spunti, innovazione e formazione. Promuoviamo e organizziamo collaborazioni con Istituti Tecnici e Università. Durante gli stage curriculari i tirocinanti sono seguiti quotidianamente da tutor aziendali, in una costante attività di affiancamento e “on the job”. Grazie a tali attività gli studenti sviluppano progetti scolastici o tesi di laurea in azienda.
- Supportare la gestione delle misure preventive e protettive da perseguire per una corretta tutela dei lavoratori, dell’ambiente e del patrimonio aziendale, secondo le normative vigenti in materia.
- Mappatura delle attività di incollaggio effettuate nei processi produttivi aziendali;
- Valutazioni in sinergia con ufficio tecnico per ottimizzazione e/o revisione di processo.
- Laureandi nel percorso magistrale di Ingegneria dei Materiali e laureandi in Tecniche della Prevenzione nell'Ambiente e nei Luoghi di Lavoro;
- Competenza nell’uso della lingua inglese scritta e parlata (livello B1/B2);
- Buona dimestichezza nell’utilizzo dei principali SW d’ufficio (Excel, Office, Word);
- Precisione e accuratezza sul lavoro, capacità di lavorare con metodo, mantenendo un elevato livello di ordine, funzionale alla migliore gestione delle attività affidate;
- Volontà di apprendere, curiosità, concentrazione e proattività;
- Attitudine alla relazione, utile a rapportarsi in modo costruttivo con i colleghi e i responsabili.
In caso di candidature interne al Gruppo BLM, l’iter di gestione della candidatura prevede anzitutto di verificare la possibilità di cambiare ruolo con il responsabile di riferimento.
Le nostre ricerche di personale rispettano le pari opportunità e la diversità interpersonale.
Per il desiderio di creare una buona sinergia con tutti coloro che rispondono alle nostre opportunità, si informa che qualora non si riceva un riscontro diretto da parte del Gruppo BLM nell’arco di 30 gg. dall’invio della candidatura è opportuno considerare la valutazione del CV non in linea ai requisiti delle posizioni vacanti.